行政长官会同行政会议于 2026年2月10日 公布，已接纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资水平由现行每小时42.1元调升至每小时43.1元，增幅为1元或2.38%。

政府将于 2026年2月20日 在宪报刊登《2026年最低工资条例（修订附表3）公告》，并于 2026年2月25日 提交立法会审议。如获立法会通过，新的法定最低工资水平将于 2026年5月1日 起实施。

2026年检讨法定最低工资水平报告已上载委员会网页（www.mwc.org.hk）

2026年检讨报告重点如下：

• 在调升前，预计每小时工资低于43.1元的雇员人数约为 18,800至39,400人，占全港雇员总数约 0.7%至1.4%。
• 影响评估显示，新水平可惠及一定数目的低收入雇员，而对企业成本、整体失业率及通胀的影响相对轻微。
• 基层失业人数预计增加约 200至500人，整体失业率升幅约为 0.01个百分点。
• 所有行业合计因调升最低工资引致的额外薪酬开支约为 1.1亿元至2.6亿元，相当于总薪酬开支约 0.01%至0.03%。
• 低薪行业的额外薪酬开支约为 8,000万元至1.7亿元，相当于该等行业总薪酬开支约 0.05%至0.12%。
• 为维持不同职级之间的薪酬差距，部分原本已赚取43.1元或以上工资的雇员，亦可能因最低工资调升而获加薪（薪酬阶梯连锁反应）。

本会建议会员及早检视薪酬架构及雇佣合约安排，以确保在 2026年5月1日 生效前符合相关法例要求。