本会出席「香港五年规划」劳工专题咨询会，并正就未来五年的人力资源发展方向准备提交建议书。

配合五年规划的长远愿景，本会建议强化香港人力资源基础、提升劳动市场韧性及优化营商环境，确保经济增长成果惠及企业与劳工，并透过前瞻性人力规划巩固香港作为国际服务及旅游枢纽的竞争优势。

将家庭支持纳入核心劳动基础建设

本会建议优化及制度化关爱基金（CCF）课后托管计划，扩大服务覆盖及延长服务时间，并转为恒常化政府项目。把课后托管纳入长期制度安排，有助减少因家庭照顾责任而退出劳动市场的情况，扩大有效劳动供给。

确保工作带来回报并鼓励向上流动

本会建议强化「工作应带来合理回报」的政策导向，优化福利与公屋制度衔接，减少「福利悬崖效应」，透过更平缓的退减机制提升全职就业及职业发展诱因。

前瞻性人力规划与补充劳工安排

在本地劳工优先原则下，本会建议完善补充劳工机制，提高透明度及响应行业人手短缺的能力，特别是酒店及相关服务行业。同时，加强与粤港澳大湾区城市的人才协作及技能互认，提升人力资源分配效率。

推动科技与人工智能能力建设

建议加强科技及人工智能（AI）培训，升级在职及再培训体系，以提升生产力及劳动力适应能力。

建立更具效率的制度环境

本会建议精简劳工相关行政程序及监管要求，减少不成比例的合规成本，避免过度规管，以优化营商环境并提升行业长远竞争力。

五年规划应致力：

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