立法会于2025年6月18日通过《2025年雇佣（修订）条例草案》，修订《雇佣条例》（第57章）下「连续性合约」规定的工作时数（工时）门坎。经修订的条文将于2026年1月18日起生效，预计全港将有额外11,400名雇员受惠。
修订重点：
条例草案降低了符合「连续性合约」规定的门坎，并在计算工时方面增加了弹性。修订内容如下：
- 每星期工时门坎：
「连续性合约」规定下的每星期最低工时由18小时降低至17小时。
- 替代计算方法（「468规定」）：
雇员如在四星期内的总工时达到68小时，即使当中某星期工时低于17小时，亦可符合「连续性合约」规定。
香港特别行政区政府对条例草案获通过表示欢迎，并指出此次修订旨在改善雇员权益，并适应劳动市场的变化。修订降低了工时门坎，并增加了计算工时的灵活性，减少雇员因偶尔某星期工时低于门坎而中断连续性受雇的情况。这使得兼职及合约雇员更容易享有法定假日薪酬、有薪年假及病假薪酬等雇佣福利。
劳工及福利局局长孙玉菡表示，这次修订是在劳顾会的广泛讨论下达成的，平衡了雇员权益与雇主关注。尽管目前经营环境存在挑战，但条例修订有助于促进劳动市场的长远稳定与公平。
实施时间表：
修订后的「连续性合约」规定将于2026年1月18日（条例于2025年6月27日刊宪后六个月的首个星期日）起生效。在此期间，政府将透过多种渠道宣传和解释修订内容，确保雇主和雇员了解相关规定并作出准备。
雇主须知：
注意以下事项：
- 检讨并调整雇佣安排以符合新「468规定」。
- 向人力资源部门传递修订后的连续性合约计算方法。
- 确保符合新规定的雇员享有相应的法定雇佣福利。
联会呼吁会员提早准备，迎接新规定的实施。