立法會於2025年6月18日通過《2025年僱傭（修訂）條例草案》，修訂《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定的工作時數（工時）門檻。經修訂的條文將於2026年1月18日起生效，預計全港將有額外11,400名僱員受惠。

修訂重點：

條例草案降低了符合「連續性合約」規定的門檻，並在計算工時方面增加了彈性。修訂內容如下：

1. 每星期工時門檻：「連續性合約」規定下的每星期最低工時由18小時降低至17小時。

2. 替代計算方法（「468規定」）：僱員如在四星期內的總工時達到68小時，即使當中某星期工時低於17小時，亦可符合「連續性合約」規定。

香港特別行政區政府對條例草案獲通過表示歡迎，並指出此次修訂旨在改善僱員權益，並適應勞動市場的變化。修訂降低了工時門檻，並增加了計算工時的靈活性，減少僱員因偶爾某星期工時低於門檻而中斷連續性受僱的情況。這使得兼職及合約僱員更容易享有法定假日薪酬、有薪年假及病假薪酬等僱傭福利。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，這次修訂是在勞顧會的廣泛討論下達成的，平衡了僱員權益與僱主關注。儘管目前經營環境存在挑戰，但條例修訂有助於促進勞動市場的長遠穩定與公平。

實施時間表：

修訂後的「連續性合約」規定將於2026年1月18日（條例於2025年6月27日刊憲後六個月的首個星期日）起生效。在此期間，政府將透過多種渠道宣傳和解釋修訂內容，確保僱主和僱員了解相關規定並作出準備。

僱主須知：

注意以下事項：

聯會呼籲會員提早準備，迎接新規定的實施。